张某等 13 人系某科技公司员工。 2024 年 8 月，张某等 13人从某科技公司离职，双方解除劳动合同◆★■◆。因某科技公司拖欠张某等 13 人两个月的工资■◆■，张某等 13 人提起劳动仲裁，后诉至法院。

　　多元解纷案例库是由最高人民法院牵头，16家“总对总★★◆”多元解纷机制共建单位以及其他中央有关单位共同参与建设，主要收录各单位通过调解、仲裁等非诉讼纠纷解决方式成功化解矛盾纠纷的典型案例，更好为各类社会主体开展纠纷化解工作提供参考■★■，为人民群众选择调解等解纷方式提供指引★■★，对于坚持和发展新时代“枫桥经验”◆★★◆★■，更好满足人民群众多元化的解纷需求，进一步凝聚纠纷解决合力★◆★★，促推提升矛盾纠纷预防化解法治化水平具有积极意义。

　　近日◆■★◆★，在大连市中级人民法院的指导下★■★■，大连市沙河口区人民法院一则案例成功入选多元解纷案例库■■★◆，是大连市首例入选最高人民法院多元解纷案例库的案例。

　　张某等 13 人与某科技公司劳动合同纠纷调解案——◆■“法院+工会”联动化解劳动合同纠纷

　　法院收到起诉材料后，认为该案法律关系明确，事实较为清晰，但涉案劳动者较多■◆■◆■，且尚有未起诉的其他劳动者◆■■■■◆，经双方当事人同意，联合工会开展先行调解工作★★■。

　　一是深入了解，明确调解基础。工会工作人员仔细翻阅案件材料并与双方当事人取得联系后，梳理了张某等 13 人的诉求◆★、工资支付、劳动合同解除等相关情况，并迅速联系双方组织调解工作。二是多方会谈★■◆★◆，搭建沟通桥梁★■■◆。因涉及劳动者较多、离职后分散各地，调解时间难以统一，调解员充分利用人民法院调解平台视频调解功能，组织双方参与调解，耐心听取张某等 13 人的诉请和其因拖欠工资所面临的生活困境，积极安抚劳动者情绪■◆★★◆，引导其理性表达诉求。同时◆■，向某科技公司释法说理★◆◆，使其明白作为用人单位一方■◆★■，张某等 13 人已经提供了劳动，其有义务按时足额支付劳动报酬◆★★★。之后，通过会谈磋商，使双方了解彼此难处，协力寻求解决方案★◆■◆。三是“法院+工会★◆★◆■◆”，联动化解纠纷。经过多轮调解，双方对调解仍有犹疑，无法确定达成一致调解意见。指导法官及时对调解给予指导★◆■，逐个联系尚不确定调解的劳动者，询问其内心的担忧★◆，并逐一给予解答。最终，张某等 13 人均与某科技公司达成一致。

　　关键词：民事，劳动合同纠纷，拖欠工资，经济补偿金凯发娱乐官网合法■◆★◆■，“法院+工会”联动化解

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　　本案系用人单位欠薪纠纷◆■■★★。做好及时妥善化解工作，关系劳动者切身利益和企业用工稳定◆★★★◆■，也关系民生权益保护和营商环境建设。本案中■★◆★◆◆，企业因困境未及时支付劳动者工资，部分劳动者因拖欠工资影响正常生活，且有未起诉的其他劳动者正在“观望”。为及时化解纠纷，依托◆★“法院+工会”多元解纷机制，法院邀请工会参与调解，发挥工会“娘家人”作用■◆◆■◆，有效安抚劳动者情绪★◆★★，搭建双方畅通有效的沟通桥梁，针对性地给出切实可行的调解建议■★■■■；法院则发挥指导调解职能，通过释法明理，引导双方最终达成一致意见◆■★，实质化解纠纷，不仅最大程度保障劳动者合法权益，还通过以案释法◆★■★★◆，积极协调★★，督促某科技公司参照该方案及时支付其他未起诉劳动者的工资◆★★，从源头预防减少类似纠纷，维护和谐劳动关系。